Riitta Viitala, Anu Hakonen & Susanna Arpiainen (toim.)

Kuntien henkilöstöjohtamisen tila ja tulevaisuus. Acta nro 271

Kuntien henkilöstöjohtamisen tila ja tulevaisuus. Acta nro 271Kunta vuonna 2030 on erilainen kuin kunta tänään. Sinne ei hypätä hetkessä, vaan kehitysaskelia otetaan nyt. Millainen on henkilöstöjohtamisen tila ja tulevaisuus erikokoisissa kunnissa?

Vaasan yliopiston KUNTA-HEJO-tutkimus
ehdottaa, että reaktiivisesta henkilöstöhallinnosta olisi siirryttävä strategiseen henkilöstöjohtamiseen. On tärkeätä, että kunnissa otetaan omista lähtökohdista ja tarpeista riippuen muutama konkreettinen ja ripeä kehitysaskel, jolla saadaan henkilöstökäytännöt entistä paremmin tukemaan kunnan tavoitteita ja kohtaamaan kuntakentän välttämättömiä muutoshaasteita.

Kuntien henkilöstöjohtamisen tilaa ja tulevaisuutta koskevan tutkimuksen on toteuttanut Vaasan yliopiston henkilöstöjohtamisen tutkijaryhmä professori Riitta Viitalan johdolla. Tutkimus on osa ARTTU2-ohjelman Henkilöstö strategisena resurssina osaprojektia.

Liittyvät tuotteet

Kuntien henkilöstöjohtamisen tila ja tulevaisuus. Acta nro 271 (E-kirja)

Julkaisun tiedot

Hinta 25.00 €
Tilausnumero 509505
ISBN 978-952-293-612-7
Vuosi 2018
Kustantaja Suomen Kuntaliitto
Avainsanathenkilöstö, johtaminen, kunnat, uudistukset, henkilöstöjohtaminen, muutosjohtaminen, strateginen johtaminen, esimiestyö, henkilöstöstrategiat